Aufträge haben Sie genug. Was fehlt, sind die Leute, die bleiben.
Wir besetzen Ihre offenen Stellen über gezielte Kampagnen — und begleiten die neuen Mitarbeiter sechs Monate lang, damit aus der Einstellung eine Besetzung wird, die hält.
Was eine offene Vollzeitstelle im Schnitt kostet
Was kostet Sie die offene Stelle wirklich?
Sie sparen zwar Gehalt ein, aber der Auftragsumsatz, den Sie nicht abrechnen können, weil die Hände fehlen, ist viel höher, denn Sie könnten 1, 2 oder sogar 3 Leute mehr auslasten. Tragen Sie Ihre Zahlen ein.
Es liegt nicht daran, dass Sie zu wenig suchen.
Drei Gründe, warum die Stelle trotz Stellenanzeige, Prämie und Personalvermittler immer noch offen ist.
Es kommen keine Bewerbungen
Die Fachkräfte, die Sie brauchen, suchen meist nicht aktiv. Sie haben einen Job. Wer nur Stellenanzeigen schaltet, erreicht ausschließlich die wenigen, die gerade suchen - und konkurriert mit allen anderen um dieselben Leute.
Es kommen die falschen
Wenn doch etwas hereinkommt, passt es nicht. Keine Qualifikation, kein Führerschein, kein Interesse. Sie sortieren Lebensläufe statt Aufträge abzuschließen, und am Ende bleibt niemand übrig, den Sie einstellen würden.
Und die Guten sind nach vier Monaten wieder weg
Das ist der teuerste Punkt. Sie haben eingearbeitet, Zeit investiert, das Team umgestellt - und dann kommt die Kündigung in der Probezeit. Die Suche beginnt von vorn. All das lässt sich oft Vermeiden.
Sie haben kein Recruiting-Problem. Sie haben ein Bindungsproblem.
Jede Agentur in Deutschland kann Ihnen Bewerber liefern. Das ist keine Kunst mehr. Die Frage ist, ob der Mann in sechs Monaten noch da ist - und darüber entscheidet nicht die Anzeige, sondern was nach der Unterschrift passiert.
Genau da setzen wir an. Phase 1 bringt die Leute rein. Phase 2 sorgt dafuer, dass sie bleiben.
Zwei Phasen. Eine besetzte Stelle, die besetzt bleibt.
Die meisten hören nach Phase 1 auf. Genau dort fängt das eigentliche Problem erst an.
Gewinnen
Wir holen die Fachkräfte dort ab, wo sie sind: im Feierabend, auf dem Handy, ohne aktive Jobsuche. Nicht mit einer Stellenanzeige, sondern mit gezielter Werbung, die einen Grund liefert, überhaupt hinzuschauen.
Positionierung schärfen
Wir arbeiten heraus, warum jemand ausgerechnet bei Ihnen anfangen sollte. Ohne diesen Grund wirkt jede Kampagne beliebig.
Kampagne ausspielen
Zielgerichtete Anzeigen in Ihrem Einzugsgebiet. Wir sprechen die an, die zufrieden genug sind, um nicht zu suchen - und unzufrieden genug, um zuzuhören.
Vorqualifizieren
Sie bekommen keine Lebenslauf-Stapel, sondern Gespräche mit Menschen, die passen. Der Rest wird vorher aussortiert.
Einstellen
Hier haben Sie Ihre Entscheidung getroffen und Ihren neuen Mitarbeiter eingestellt.
Behalten - der Einklang-Prozess
Der Punkt, an dem alle anderen aufhören. Ein Coach begleitet den neuen Mitarbeiter und Sie durch die kritischen ersten sechs Monate - die Phase, in der die meisten Kündigungen entstehen.
Erwartungen abgleichen
Die häufigste Ursache für Kündigungen in der Probezeit ist keine böse Absicht, sondern ein Missverständnis: Was der Neue erwartet hat, und was er vorfindet, klaffen auseinander. Wir legen beides offen auf den Tisch - bevor es knallt.
Strukturiertes Onboarding
Kein Zettel und kein Zuruf. Ein klarer Ablauf für die ersten Wochen: Wer zeigt was, wann sitzt wer mit wem zusammen, woran misst sich Erfolg.
Begleitung im Team
Der Neue muss nicht nur die Arbeit lernen, sondern im Team ankommen. Wir unterstützen euch dabei.
Regelmäßige Check-ins
Feste Gespräche in den ersten sechs Monaten. Probleme werden benannt, solange sie noch klein sind. Danach steht ein Mitarbeiter da, der bleibt.
Andere liefern nur Bewerbungen. Wir sorgen dafür, dass Ihre neuen Leute auch bleiben.
Klassische Recruiting-Agenturen verschwinden, sobald der Arbeitsvertrag unterschrieben ist. Genau dort — in den ersten sechs Monaten — entscheidet sich, ob ein neuer Mitarbeiter bleibt oder wieder geht. Diese Lücke schließen wir: strukturierte Gespräche, klare Erwartungen, frühe Konfliktklärung. Reibung wird sichtbar, bevor sie zur Kündigung wird.
In drei Schritten zum passenden Erstgespräch.
Damit der Rückruf etwas wert ist: ein paar Fragen zu Ihrer Situation — dann wissen wir vorab, worüber wir reden.
Erstgespräch
30 Minuten am Telefon oder per Zoom. Wir klären Stellen, Region, Zeitrahmen — und ob wir der richtige Partner sind.
Setup & Kampagnen-Start
Anzeigen, Landingpage und Vorqualifizierung. Innerhalb von 7–10 Tagen läuft die Kampagne live.
Kandidaten & Einstellung
Vorqualifizierte Kandidaten direkt im Kalender. Sie führen das Gespräch, treffen die Entscheidung.
Integrations-Coaching
Sechs Monate Begleitung — damit aus der Einstellung eine langfristige Besetzung wird.
Erzählen Sie uns von Ihrer Situation
Alle Angaben sind vertraulich. Dauert unter zwei Minuten.
Aus dem sicheren Weg ausgestiegen, um etwas Besseres zu bauen.
Ich komme nicht aus der Marketing-Bubble. Mein Hintergrund ist praktisch — ich weiß, wie der Alltag in einem Handwerksbetrieb aussieht, wie schnell eine offene Stelle den ganzen Laden blockiert und was es heißt, jemanden einzuarbeiten, der dann doch wieder geht.
Aus dem klassischen, „sicheren“ Karriereweg bin ich bewusst ausgestiegen, weil ich gesehen habe, was im Standard-Recruiting fehlt: Verantwortung über die Vertragsunterschrift hinaus. EQUOPEAK ist die Antwort darauf — kein Vermittlungsmodell, sondern ein System, das Einstellungen zu echten Besetzungen macht.
Verantwortung endet nicht mit der Unterschrift. Sie fängt dort erst an.